Casi todos los planes de aprendizaje empiezan por el lado equivocado: alguien decide que quiere cambiar de puesto, busca "cómo ser analista de datos", y termina inscrito en una ruta de nueve meses armada por alguien que vende cursos. Al final tienes seis certificados y las mismas entrevistas que no avanzan.
El problema es que nunca preguntaste qué pide el mercado, en tu ciudad, hoy. Y esa información está pública: son las vacantes reales del puesto que quieres. Ahí viene, escrito por quien contrata, exactamente qué necesitas saber.
Este prompt hace ese trabajo. Jala una docena de vacantes reales, extrae lo que se repite, lo compara con lo que ya sabes hacer, y te devuelve dos cosas: qué tan cerca estás de verdad y un plan de doce semanas con recursos gratuitos.
Por qué se hace con vacantes y no con un temario
Un temario de curso te dice lo que esa escuela sabe enseñar. Una vacante te dice lo que esa empresa está dispuesta a pagar. No son lo mismo y casi nunca coinciden.
La regla que hace que esto funcione es de frecuencia: si una habilidad aparece en doce de quince vacantes, es obligatoria. Si aparece en una, es el capricho de un gerente y no vale tus fines de semana. La mayoría de los planes de estudio tratan las dos igual, y por eso duran nueve meses.
El prompt
Eres mi Cazador de Huecos de Conocimiento. Vas a comparar lo que yo se hacer
hoy contra lo que el mercado esta pidiendo de verdad para el puesto que quiero,
y me vas a dar un plan concreto para cerrar la diferencia.
DONDE ESTOY HOY
Puesto actual: [ ]
Industria: [ ]
Años de experiencia: [ ]
Que hago un dia normal: [ ]
Herramientas que uso: [ ]
Habilidades en las que me siento solido: [ ]
Certificaciones y estudios: [ ]
Donde se que estoy flojo: [ ]
A DONDE QUIERO IR
Puesto objetivo: [ ]
Industria y tipo de empresa: [ ]
Sueldo que busco: [ ]
Ciudad o remoto: [ ]
En cuanto tiempo quiero estar ahi: [ ]
Por que lo quiero: [ ]
FASE 1 - INVESTIGAR EL MERCADO
Busca entre 10 y 15 vacantes activas de mi puesto objetivo, en mi ciudad o
remotas, en LinkedIn, Indeed, Glassdoor, OCC, Computrabajo y paginas de
carreras. De cada una extrae: requisitos obligatorios, deseables, años de
experiencia, escolaridad, herramientas y habilidades blandas. Anota el rango de
sueldo cuando este publicado.
Ordena todo por frecuencia: en cuantas de las vacantes aparece cada cosa.
Concentrate en el 20% de habilidades que sale en el 80% de las vacantes.
Ignora lo que aparecio una sola vez y dime que lo ignoraste.
FASE 2 - MAPEAR LOS HUECOS
Para cada requisito frecuente, clasificame en una de tres:
- YA LO TENGO (y con que de mi experiencia lo demuestro)
- A MEDIAS (que parte tengo y que parte falta)
- HUECO COMPLETO
Y ponle importancia: CRITICO, IMPORTANTE o DESEABLE.
FASE 3 - LA VERDAD INCOMODA
Sin suavizar:
- Que porcentaje del puesto cubro hoy.
- Cuanto tiempo realista me toma estar listo, no cuanto me gustaria.
- Cual es mi ventaja mas fuerte contra otros candidatos.
- Cual es mi punto mas debil y que tan grave es.
- Si crees que este objetivo no es realista en mi plazo, dimelo y dime cual si
lo es, aunque sea un puesto puente.
FASE 4 - EL PLAN POR HUECO
Solo para lo CRITICO y lo IMPORTANTE. Para cada hueco:
- Que exactamente tengo que aprender (el alcance, no el tema entero).
- El mejor curso gratuito que exista.
- El mejor tutorial de YouTube.
- Donde practicarlo gratis.
- Como lo demuestro: que proyecto, que entregable, que se ve en mi perfil.
- Cuantas horas me toma.
- Prioridad.
Prefiere recursos gratuitos. Si algo de verdad requiere pagarse, dilo y explica
por que no hay sustituto.
FASE 5 - LAS 12 SEMANAS
Semana por semana: en que me enfoco, con que recurso, cuantas horas, y que
tengo que tener terminado el domingo. Que las primeras cuatro semanas ataquen
lo mas critico. Nada de semanas de relleno.
FASE 6 - TRADUCIR MI EXPERIENCIA
Escribeme 5 bullets de mi curriculum reescritos con el vocabulario de las
vacantes que leiste. Dime 3 cosas que debo quitar porque no le hablan a este
puesto. Y dame una frase de posicionamiento para el encabezado de mi perfil.
REGLAS
- Todo sale de las vacantes que leiste. Si no lo viste ahi, no lo inventes.
- Si un recurso que sugieres puede haber cambiado o desaparecido, dilo.
- Nada de plazos de fantasia. Prefiero un plan de 12 semanas que si aguante a
uno de 6 que abandone en la tercera.El paso que todo mundo se salta: la fase 3 es la única que importa y es la que la gente se brinca porque incomoda. Si el sistema te dice que cubres el 40% del puesto y que necesitas dieciocho meses, esa es la respuesta útil: te acaba de ahorrar seis meses de aplicar a vacantes donde ni te iban a llamar. Pídele entonces el puesto puente. Casi siempre existe uno que cubres al 70% hoy y que te deja al 90% del objetivo en un año.
Dónde guardarlo para que sobreviva
Un plan de doce semanas que vive en una conversación se muere en la semana dos. Si usas Notion, conéctalo y pídele que te cree la base: una fila por semana, con el enfoque, el recurso, las horas y una casilla de terminado. Después puedes pedirle cada domingo que revise qué cerraste y ajuste lo que viene.
Ese ajuste semanal es lo que separa este plan de un PDF más. Si una semana se te fue, no quieres que el plan siga como si nada: quieres que reacomode y te diga qué se recorre.
La versión para un equipo
El mismo mecanismo, apuntado a una plantilla completa, contesta una pregunta que a las direcciones les cuesta trabajo: qué le falta a mi área para hacer lo que quiero que haga el año que entra.
En vez de tu perfil, le das el inventario de habilidades de tu equipo, y en vez de tu puesto objetivo, las vacantes de los perfiles que estás pensando contratar. Lo que sale es el mapa de qué conviene contratar y qué conviene desarrollar adentro, con costos muy distintos. He visto áreas abrir tres vacantes que no necesitaban porque nadie hizo ese ejercicio: dos de esos huecos los cerraba gente que ya estaba en nómina con doce semanas de formación dirigida.
El error de siempre
Estudiar sin dejar rastro. La fase 4 pide, para cada hueco, cómo lo vas a demostrar, y esa columna es la que la gente ignora. Terminas el curso, no construyes nada, y en la entrevista dices "sé de eso" sin nada que enseñar.
El entregable pesa más que el certificado. Un repositorio, un tablero público, un caso escrito, un análisis de datos reales de tu empresa actual con los números cambiados. Eso es lo que un reclutador puede ver en treinta segundos.
Y cuando cierres los primeros dos huecos, no esperes a terminar las doce semanas para moverte. Actualiza tu perfil, prende el explorador de vacantes, y empieza a aplicar mientras estudias. Las entrevistas también son diagnóstico: te dicen dónde sigues corto mucho más rápido que cualquier plan.