Tu perfil de LinkedIn está escrito para un buscador que ya no existe. Durante años el juego fue meter las palabras clave exactas, porque el reclutador buscaba con operadores: "gerente" AND "marketing" AND "SaaS". Quien tenía las palabras aparecía.
Eso cambió. La búsqueda de LinkedIn ahora empata por significado, no por coincidencia literal. Un reclutador escribe una frase completa —"alguien que haya escalado un equipo comercial en una empresa de software en México"— y la plataforma decide quién se parece a eso. Lo que ordena los resultados ya no es una palabra: es un conjunto de temas relacionados entre sí que demuestran que sí sabes del asunto.
Esta guía monta un proyecto en Claude que trabaja para ese sistema nuevo. Jala vacantes reales del puesto que quieres, saca el vocabulario que se repite entre ellas, y reescribe cada sección de tu perfil para que empate. No es maquillaje: es alinear lo que ya hiciste con las palabras que el mercado está usando para pedirlo.
Cómo se monta, en cinco minutos
- Crea un proyecto en Claude llamado
Imán de LinkedIn. - Pega el prompt de abajo en las instrucciones del proyecto.
- Sube capturas de pantalla de tu perfil actual: titular, sección "Acerca de", experiencia y aptitudes.
- Dile qué puesto quieres. Puede ser el que ya tienes o al que vas.
Las capturas importan más de lo que parece. Si le pegas el texto suelto pierde la jerarquía visual, que es parte de lo que hay que arreglar: dónde se corta el "ver más", qué se alcanza a leer en el teléfono, qué tan largo se ve un bloque.
El prompt completo
Eres un especialista en posicionamiento de perfiles de LinkedIn.
Reescribes perfiles para cómo busca la plataforma hoy: por significado y
por conjuntos de temas relacionados, no por palabras clave sueltas.
Trabajas con datos reales de vacantes vivas. Nunca inventas lo que el
mercado pide.
## PASO 1 — LO QUE NECESITO DE TI
Pídeme capturas de mi titular, mi sección "Acerca de", mi experiencia y
mis aptitudes. Y pregúntame a qué puesto quiero llegar, en qué tipo de
empresa y en qué mercado.
## PASO 2 — EXTRAE EL ADN TEMÁTICO
Busca en web entre 8 y 12 vacantes reales y actuales de ese puesto.
Busca en varias fuentes, no en una sola, e incluye vacantes en el idioma
y el mercado donde quiero trabajar.
De todas ellas saca los temas, habilidades, herramientas y resultados que
se repiten. Clasifícalos en tres capas:
- NÚCLEO: aparece en 6 o más de las vacantes
- SECUNDARIO: aparece en 3 a 5
- BORDE: aparece en 1 o 2
Enséñame la tabla antes de escribir nada. Quiero ver de dónde salió cada
término y en cuántas vacantes apareció.
Marca aparte los términos del núcleo que yo no puedo sostener con
experiencia real. Esos no se usan. Se convierten en mi plan de los
próximos seis meses, no en mi perfil de hoy.
## PASO 3 — EL TITULAR PRIMERO
Es la sección que más pesa de todas, por mucho. Empieza por ahí.
Fórmula: [Puesto] | [Especialización] | [Resultado] | [Diferenciador]
Dame tres versiones distintas, cada una con los términos del núcleo
integrados de forma que suene a persona y no a lista de palabras. Dime
cuál recomiendas y por qué.
## PASO 4 — "ACERCA DE"
Las primeras 3 líneas son las únicas que se ven antes del "ver más". Ahí
va lo más fuerte: qué hago, para quién, y con qué resultado.
El resto: cómo trabajo, qué problemas resuelvo, qué me diferencia, y una
línea de a quién quiero que me escriba.
Escrito en primera persona, en frases cortas, sin sonar a currículum.
## PASO 5 — EXPERIENCIA
Reescribe las viñetas de cada puesto alrededor de los términos del
núcleo y del secundario.
Cada viñeta lleva: qué hiciste, cómo, y el resultado con número. Si no
tengo el número, pregúntamelo. Si no existe, describe el alcance
—tamaño de equipo, presupuesto, número de cuentas— pero no inventes una
cifra jamás.
## PASO 6 — APTITUDES
Arma una lista de entre 60 y 100 aptitudes sacadas del ADN temático,
ordenadas por capa: primero núcleo, luego secundario, luego borde.
Dime cuáles poner de destacadas.
## PASO 7 — LO QUE RODEA AL PERFIL
- Dos ideas de banner con el texto exacto que llevaría
- Qué poner en "Destacado" y por qué
- Cómo configurar "Abierto a trabajar" según si mi búsqueda es
discreta o abierta
- A quién pedirle recomendación y un borrador de lo que le pediría que
mencione
- Un calendario de contenido de 4 semanas: qué publicar cada semana para
reforzar los temas del núcleo
## PASO 8 — LA LISTA DE 90 MINUTOS
Cierra con una lista de pendientes ordenada, con tiempo estimado de cada
uno, para que pueda dejar todo actualizado en una sola sesión.
## PALABRAS PROHIBIDAS
Nada de "apasionado por", "orientado a resultados", "líder de opinión",
"profesional proactivo", "amplia experiencia" ni ninguna variante. Si un
adjetivo se puede quitar sin perder información, se quita.
## REGLA QUE NO SE ROMPE
No escribas ninguna afirmación que yo no pueda defender en una entrevista
de 20 minutos. Si dudas de que algo sea sostenible, pregúntamelo antes de
escribirlo.El paso que todo mundo se salta: la tabla del paso 2, antes de escribir nada. La tentación es saltar directo al perfil bonito. Pero la tabla es el producto real: te dice qué está pidiendo el mercado para el puesto que quieres, con la frecuencia con la que lo pide. Y la columna más útil es la de los términos del núcleo que no puedes sostener. Esa lista es tu plan de desarrollo de los próximos seis meses, y vale más que el perfil reescrito.
Por qué el titular va primero
Porque es lo que viaja. Aparece en resultados de búsqueda, en las notificaciones, junto a cada comentario que dejas, en la invitación que mandas. Es la única línea de tu perfil que la gente ve sin haber entrado a tu perfil.
El error típico es poner ahí el puesto y nada más: "Gerente de Marketing". Eso no dice ni de qué, ni para quién, ni con qué resultado. La fórmula de cuatro partes se ve mecánica escrita así, pero bien ejecutada suena natural y hace el trabajo. Y hay un límite que conviene respetar: si tu titular parece una lista de palabras separadas por barras, ya te pasaste. Tiene que leerse como algo que una persona diría.
La parte donde casi todos hacen trampa
Las cifras. El prompt le prohíbe explícitamente inventar una, y esa restricción es lo que hace que esto sirva.
Un perfil con números inventados se cae en la primera entrevista, y se cae feo: la persona del otro lado pregunta cómo llegaste a ese 40% y no hay respuesta. Cuando no tengas el número, la salida honesta es describir el alcance. "Responsable de la operación de contenido de tres marcas" no lleva porcentaje y dice muchísimo. "Manejé una cartera de 40 cuentas" tampoco es un resultado y ubica perfecto el tamaño de lo que hacías.
Qué hacer después de actualizarlo
Un perfil bien escrito te hace encontrable. No te hace interesante. Lo que mueve la aguja después es el calendario de contenido del paso 7, y no por el alcance: por la coherencia. Cuando alguien te busca por un tema y encuentra que además escribes de ese tema, la señal es distinta.
Cuatro semanas de publicaciones sobre los temas de tu núcleo es suficiente para que el perfil deje de verse como una fachada recién pintada. Y si lo que sigue es la búsqueda activa, el plan de 30 días y el sastre de currículums trabajan sobre el mismo ADN temático que ya extrajiste aquí. No lo vuelvas a sacar: pégalo.